Das Problem
Geeignete IT-Stellen in der Schweiz zu finden bedeutete, Jobbörsen, Recruiter-Inserate und einzelne Arbeitgeber-Websites wiederholt zu durchsuchen. Dieselbe Stelle erschien oft mehrfach; viele Treffer passten nicht zu einem Hintergrund in Systemadministration, Microsoft 365 und Infrastruktur; und Agenturen versteckten häufig den echten Arbeitgeber.
Jobbörsen können Inserate auch entfernen, ohne klar zu machen, ob die Stelle wirklich geschlossen ist. Hunderte oder tausende Arbeitgeber manuell zu prüfen ist unrealistisch — und viele gute Arbeitgeber schreiben nur auf der eigenen Karriereseite aus, sodass sie auf Aggregatoren gar nicht erscheinen.
Selbst bauen oder kaufen
Fertige Stellenalarme drehen sich weiterhin um Jobbörsen-Suchen. Ich brauchte etwas anderes: Arbeitgeber direkt überwachen, sie auf einer Watchlist behalten, auch wenn sie heute keine offenen Stellen haben, und Stellen nach meinen Fähigkeiten und Präferenzen bewerten.
Deshalb habe ich mit KI-unterstützter Entwicklung einen selbst gehosteten Job Match Finder gebaut, der bei der Arbeitgeber-Erkennung beginnt — nicht bei einer einzelnen Jobbörse.
Der Ablauf
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Unternehmensregister Arbeitgeber systematisch erkannt
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Offizielle Website Gefunden und Identitätsgeprüft
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Karriereseite Recruiting-Plattform erkannt
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Laufende Überwachung Auch ohne aktuelle Stellen
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Stelle Normalisiert und bereinigt
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Profil-Matching Match · Interesse · Vertrauen
Das langfristige Design ist nicht «nochmals eine Jobbörse durchsuchen». Es ist Unternehmensregister → Arbeitgeber → offizielle Website → Karriereseite → Recruiting-System → laufende Überwachung → Stelle → Profil-Matching. Arbeitgeber bleiben überwacht, damit neue Rollen später gefunden werden können.
Wo KI zum Einsatz kam
Matching-Logik, Arbeitgeber-Erkennung, Validierungsregeln und Sicherheitsanforderungen habe ich festgelegt: Unternehmensidentität prüfen, bevor einer Website vertraut wird; neue Quellen validieren, bevor sie als massgeblich gelten; und die Herkunft jeder Stelle nachvollziehbar halten.
Cursor wurde genutzt, um die Anwendung anhand echter Stellen- und Arbeitgeberdaten umzusetzen, zu testen und schrittweise zu verbessern. KI half beim Bau des Werkzeugs — die Match-Werte und Rangierungen folgen Regeln, die ich festgelegt habe.
Technische Details
- Findet Stellen über Job-Room und direkte Arbeitgeber-Karrierequellen und erkennt Arbeitgeber systematisch aus Daten des Schweizer Handelsregisters (LINDAS).
- Findet Unternehmenswebsites mit deterministischer Suche plus Suchdienst, prüft die Unternehmensidentität, lokalisiert Karriereseiten und erkennt die verwendete Recruiting-Plattform — mit wiederverwendbaren Integrationen für gängige Schweizer und internationale Plattformen sowie strukturiertes Job-Markup und generische HTML-Karriereseiten.
- Überwacht Karriereseiten wiederholt, sodass neue Stellen später erscheinen können, auch wenn ein Arbeitgeber aktuell keine hat; normalisiert und bereinigt Inserate aus mehreren Quellen.
- Bewertet jede Stelle nach Match (Passung der Fähigkeiten), Interesse (Attraktivität der Rolle) und Vertrauen (Qualität der Evidenz) und ordnet sie in Highly Recommended / Maybe Recommended / Not Recommended ein.
- Behält Herkunft von Arbeitgeber und Quelle sowie Stellen-Lebenszyklusinformationen und speichert Snapshots zum Bewerbungszeitpunkt für spätere Nutzung. Überwacht derzeit Dutzende Arbeitgeber und verarbeitet tausende Stellen; die Abdeckung wird über die Ostschweiz ausgebaut, Liechtenstein-Unterstützung wird ergänzt.
- Läuft selbst gehostet. Auf dieser Website werden kein öffentlicher Login, keine Zugangsdaten und keine internen Pfade offengelegt.